5月30日，集团“星计划”—启明（míng）星2025校园招聘在利丰国际大（dà）厦（xià）四楼（lóu）会议室（shì）顺利举办。人力资源部副（fù）经理（lǐ）张爱、机关各部门面试官及72位应届毕业生齐聚一堂，共话未来（lái）。

活动（dòng）伊（yī）始（shǐ），人力资源部组织在场学生集中（zhōng）观看企业宣（xuān）传片，全面展示了公司自成（chéng）立（lì）以（yǐ）来肩负“构建完美空间，共享幸（xìng）福（fú）生活”的企业使命，将（jiāng）集团精心打（dǎ）造为（wéi）建一（yī）流工程、创（chuàng）一流业绩（jì）的（de）品牌企业历程。

人力资源部（bù）副（fù）经理（lǐ）张爱（ài），为在场学子带来了（le）系统而深入的招聘（pìn）宣讲。她（tā）以集团（tuán）深厚的产（chǎn）业（yè）积淀（diàn）与宏阔的战略版图（tú）为背景，生动阐释（shì）了郑州（zhōu）乐鱼和一建从历史传承到创新（xīn）未来的（de）发展（zhǎn）脉（mò）络，以及根植于“构建（jiàn）完美（měi）空（kōng）间，共享幸福（fú）生活（huó）”使命的独特（tè）企业文化。她强（qiáng）调，企业的持（chí）续飞跃核心引（yǐn）擎在于（yú）人（rén）才，热忱（chén）期（qī）待与公司价值观同频共振（zhèn）、怀揣事业雄心（xīn）的优秀人才（cái）加入郑州乐鱼和一建大家（jiā）庭（tíng），携手并肩（jiān），为共同的事业愿景拼（pīn）搏奋（fèn）斗。宣讲（jiǎng）的核心聚焦于“星计划”人才培养体（tǐ）系与清晰可见的职业发展双通道，并详细（xì）介绍了集团为优秀人才（cái）打造的极具市场竞争力的立（lì）体（tǐ）化福利体系，为青年才俊们精准勾勒出在郑州乐鱼和一建实现价值跃升的璀璨蓝（lán）图。

在校友经验分（fèn）享（xiǎng）环节，企业（yè）管（guǎn）理与发展部（bù）副（fù）经理（lǐ）王政和成本管理中（zhōng）心成本主管王亚琴作为优秀（xiù）校（xiào）友代表（biǎo），倾（qīng）情分（fèn）享了（le）他们的成长心（xīn）得。

王政（zhèng）经理结合（hé）自身职业（yè）生涯发展，围绕三大核心主题展开：1、选择（zé）—加入拥有74年历史的企业（yè）平台（tái），依托（tuō）400余名（míng）教授（shòu）级高工领衔的技术（shù）团队、覆盖省（shěng）级技术中心、博士（shì）后基地的研（yán）发平台及上百重（chóng）点工程。2016年（nián）南四（sì）环地铁项目中，团队攻克“1米净距（jù）盾构（gòu）穿（chuān）越”国家级难题，通过大（dà）数据建（jiàn）模（mó）实现（xiàn）个位数（shù）毫米级沉降（jiàng）控（kòng）制（zhì），最终（zhōng）斩获詹天佑奖及多项科（kē）技进步奖（jiǎng）、专利成果。2、成长—十（shí）年间从技术员成长为管理者（zhě），受益于（yú）公司完善的轮岗制度、系统化培（péi）训体系（xì）及公平（píng）晋升通道。企业坚持“吸纳-培育-善用-善待（dài）”人（rén）才原（yuán）则，为青年提（tí）供广阔发展舞（wǔ）台（tái）。3、传（chuán）承—延（yán）续1971年“89天建成二七（qī）纪（jì）念塔”的拼（pīn）搏（bó）基因，在富士（shì）康、西四环等项目中刷新“郑州（zhōu）速度”，持续践行工（gōng）匠精神（shén）。王政经理（lǐ）强调：“选择比薪资更重（chóng）要，平台比待遇更珍贵”。

成本管理中心主管王亚琴以11年（nián）成长历程寄语毕业生：从基层（céng）预算（suàn）员到成本（běn）中心业务主管，她以四项核心（xīn）建议指引学生们职业（yè）启（qǐ）航：1、学徒心态破茧：主动褪（tuì）去学生光环，在工地实践中多问多记，将前（qián）辈经验转化（huà）为成长养分。2、创新赢（yíng）得机遇：凭系统优化建议获评年度优秀员工，印（yìn）证“机会偏（piān）爱主动举手者”的职（zhí）场（chǎng）法则；3、黑夜照（zhào）亮前路：挑灯备（bèi）考一、二级（jí）建造师等证书（shū），将枯燥（zào）学习沉淀为专业（yè）底气；4、匠心铸（zhù）就信任：恪（kè）守领导箴言“把小事做到极致就是专业”，以责任心取代小聪明。

宣讲环节结（jié）束后，招聘会（huì）进入高效有（yǒu）序的面试阶段。应届（jiè）毕业生（shēng）们积（jī）极踊跃，携带（dài）精心准备的简历，与各（gè）部门面试（shì）官进行了（le）深入交（jiāo）流。面试（shì）官（guān）们（men）围绕候选（xuǎn）人的学业背（bèi）景、实习实践（jiàn）、价值观契（qì）合度、逻辑思（sī）维能力（lì）、学习潜力及专（zhuān）业能力等多个维度进行（háng）了综（zōng）合评估，旨在甄选（xuǎn）出与集（jí）团文化和发（fā）展需求高（gāo）度契合的优秀青年人才。本次“启明星2025”校园招聘会成功搭建了集团与优秀应届毕业（yè）生双向沟（gōu）通、精准对接的桥梁，圆满实（shí）现了人才与（yǔ）企业的（de）“双向奔赴（fù）”。

下一步，集团公司（sī）人力（lì）资源（yuán）部将持续（xù）深化推进“星计划”—启明星校园招聘项目，严把人才筛（shāi）选关（guān），从每一（yī）届毕业生中（zhōng）精挑细选（xuǎn）青（qīng）年才俊（jun4）。同时人力资源部（bù）建立的管（guǎn）培生培（péi）养（yǎng）体系，依据（jù）面（miàn）试（shì）结果与轮岗表现，协同各部门定制（zhì）差异化培养方案，动（dòng）态（tài）调整职（zhí）业发（fā）展路径，为（wéi）集（jí）团高质量发展注入源源不（bú）断的（de）新（xīn）鲜血液和智慧（huì）动能，进一步夯实企（qǐ）业高素质人才储备的（de）基（jī）础，助力（lì）集团人（rén）力资源管理中远期战略目标的顺利实现。